儿童保育带来高回报利润

儿童保育带来高回报虽然听起来很违和，但是为员工提供托儿福利确实可以提高公司利润。为了比较托儿计划的影响和成本，BCG 和母亲权益组织 Moms First 的研究人员对 UPS 和 Etsy 等五家公司的近1000名员工进行了调查，并分析了这些公司在员工留任、自然减员、缺勤、薪酬和生产力方面的人力资源数据。
研究发现，雇主提供的福利，如现场看护、育儿津贴和后备育儿服务，根据公司和所提供服务的不同，产生的回报率从90%到425%不等。研究的作者认为美国的儿童保育系统不足，并引用研究结果表明，如果不能提供充分的育儿服务，雇主每年的损失将高达130亿美元。他们指出，在线看互平台Care.com 的一项调查显示，大约70%的父母表示儿童保育计划失败时，他们的工作效率会受到影响。美国商会的数据显示，58%的人会因为找不到儿童保育服务而离职。
BCG 和 Moms First 的研究人员指出，替换一名员工的成本可能是这名员工工资的两倍。他们计算，只要留住1%符合条件的人，就可以支付公司全部的育儿开支。
据 Care.com 报道，90%的雇主表示，与带薪休假和医疗保险相比，员工托儿福利更有利于招聘和留住人才。儿童保育倡导组织 First Five Years Fund 对家长进行的调查也证实了这一点。在这项调查中，超过半数的未就业者或仅从事兼职工作的人表示，获得可负担的优质托儿服务时，他们会重返全职岗位。